俗话说的好，不打无准备的仗，不知大家复习的如何，但是无论如何，考试评分的标准，大家应该了解，今天小编就为大家絮叨絮叨关于初级人力资源管理师考试我们必须知道的考试评分标准！要是不理解，有问题可以在线沟通客服哦~

①单选题评分标准

初级人力资源管理师考试中，单选题占了很重的比例。经济基础知识，单选题70道；专业知识与实务，单选题60道。

单选题的评分标准如下：

每题的备选项中，只有1个最符合题意。考试题对单项选择题的答题备选项的附带说明是“只有1个最符合题意”。这种说明比较委婉，不那样绝对。

就是说在单选题4个选项中，有一个是正确的或者说是最符合题意的，其余的选项可能是错误的，也可能并非能说它是错的，但它们不是最符合题意的。

这类考试的特点，判断试题正确与否、到底哪个选项最符合题意，其标准就是考试教材，答对得1分。

②多选题评分标准

初级人力资源管理师考试中，多选题一般比较难得分。经济基础知识，多选题35道;专业知识与实务，多选题20道。

多选题评分标准如下：每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。

错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。除了与单选题不同的是每题2分外，还要注意多项选择题的一些特点。

第一个特点是每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。也就是说，考生需要选择的符合题意的正确选项是2-4个，不能全选。

第二个特点是在给分规则方面，错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分。所以，在做题的时候，不百分之百的确定，只要模棱两可就别选了。少得分也比不得分强啊。

如果某一题应有3个正确选项，若都选全了，得2分，若只选了2个，正确的话，可得1分。

③案例分析评分标准

初级人力资源管理师考试中，专业知识与实务，案例题20道，相对得分比较难。相当于也是选择题，只不过是给了材料，不定项的选择。

案例分析评分标准如下：

由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。主要难在判断该题是单选还是多选。

因此，在做案例分析题时，需要准确把握考点，要知道该案例分析考的是哪块的知识点，对考点把握精准之后，做题才相对容易点，谨慎选择，没有把握不选。