现在不少人力资源从业者都在讨论人力资源管理师证书的相关政策,越来越多的HR为了职业发展而考虑报考一本证书。可考来只能闲置的证书有那么多,这个人力资源师中级证书有什么用?又有多大的作用?今天勤云教育小编就给大家介绍一下吧。

要说到一本证书究竟有没有作用,首先要看的自然就是它的认可度够不够普遍、权威度够不够高。

那么人力资源管理师证书在这一点上有没有保障呢?——放心,要论权威度,最高也不过国家级考试了,而人力资源管理师作为国家统一组织的职称考试,如今在国内人力资源领域的含金量是首屈一指的。

人力资源管理师证书

将“国家统一组织的职称考试”这句话掰开来细讲,就是说人力资源管理师如今是“国考+职称”双含金量:

国家统考:
2020年人社部已下发相关文件,宣布人力资源管理师正式被纳入我国经济专业技术资格考核体系。考试实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准,在全国的地级城市都设置有考点。通过考试后,由国家人社部统一颁发合格证书,证书受广大企事业单位的认可,在全国各地通用。

享受职称:
人力资源管理师为专业技术人员职业资格考试,也就是我们更常说的职称考试,属于经济专业技术资格大类。通过考试获得人力资源管理师证书后,可以以考代评、获得相应级别的职称,享受国家规定的相应职称待遇。

持证者的证书级别越高,所获的对应职称也越高,目前人力资源管理师证书按规定分为三个级别,即:助理人力资源管理师(对应初级职称,国家职业资格三级),人力资源管理师(对应中级职称,国家职业资格二级),高级人力资源管理师(对应高级职称,国家职业资格一级)。

想要拿到证书、获得职称,会不会有很高的门槛呢?这里推荐大家查看:2021人力资源管理师报考条件

人力资源师中级证书含金量有多高?

含金量高: 国考证书,人社部颁发;
额外补贴: 最高拿2000元补贴;
升职高薪: 每月涨薪500~2000;
简单好考: 80%高通过率;
就业前景: 800万人才缺口,市场前景广阔!

这些都是人力资源中级证书所带来的直接利益与影响。

以上就是关于人力资源师中级证书有什么用的相关介绍了,如果你满足条件,那建议你马上报名北京勤云教育今年重磅推出的中级人力资源管理师人证合一班、通关无忧班、双师精讲班、HRM直通班,为今年的升职加薪添一把火!