为了大家在临近考试的备考中能有效掌握复习重点,今天给大家整理好了2021年中级经济师《人力》重点。今天我们就来结合人力专业的章节内容仔细聊一聊,经济师考试各章节如何复习?

 

 人力专业各章节重点内容 第一章 

组织激励:本章是选择题出题的重点章节,常考各个知识点的联系和区别。

第二章 

领导行为:涉及到容易混淆的领导理论及相关概念。

第三章 

组织设计与组织文化:常出选择题,注意知识的准确记忆。

第四章 

战略性人力资源管理:也会有案例题出现,要强化记忆。

第五章 

人力资源规划:本章重点是人力资源规划概述、人力资源预测与平衡。

第六章 

人员甄选:本章是难点,熟悉并理解人员甄选的各个方法。

第七章 

绩效管理:本章重点记忆绩效评价与绩效管理工具,多做练习题。

第八章 

薪酬管理:本章既是重点也是难点主要是:股权激励、特殊群体的薪酬管理,需要反复学习理解,多做练习题目。

第九章 

培训与开发:本章是简单记忆章节,稍加留心就好。

第十章 

劳动关系:本章重点记忆劳动关系系统及其运行的内容,多做练习。

第十一章 

劳动力市场理论:本章是是案例出题的重点章节,涉及简单的计算题。主要是:劳动力供给、劳动力需求要重点记忆。

第十二章 

工资与就业理论:涉及到容易混淆的知识及相关概念。

第十三章 

人力资本投资理论:与生活息息相关,留意生活中的各种教育投资理论。

第十四章 

劳动合同管理与特殊用工:本章内容不多,注意特殊用工今年常出考题。

第十五章 

社会保险法律:与生活较贴近,结合日常生活强化记忆理解。

第十六章 

社会保险:本章知识点较多,结合实际,掌握基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、企业补充保险的相关知识。

第十七章 

劳动争议调解仲裁:本章没有难点,熟悉并理解相关概念。

第十八章 

法律责任与行政执法:本章内容较少,知识简单易懂,多做练习题目。

第十九章 

人力资源开发政策:本章内容较多,主要为政策规定内容,原文考查。

 

 

看完上面的各章节复习重点后,小编又总结出了几个人力专业考试特点,一起来看看吧~

 

​ 中级经济师人力专业特点

1、主要内容包括人力资源管理的六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

 

在历年真题中,每一章的内容全部覆盖,对于单选题和多选题分布比较均匀,案例题的考点分布较集中。

 

2、计算题较少,一般考的比较浅。整体难度不大,需记忆类考点较多。

 

记忆比较型题目占主导地位,常考知识点分布集中。

 

根据 2014 年至 2020 年的真题分析,在中级人力的考试题目中,纯粹记忆比较型的题目所占的比例仍然比较高,主要分布在单选题和多选题中。

 

而重点考查考生的计算能力、活学活用的题目比例 相对来说比较低,主要分布在案例分析题中。

 

考生在复习的时候,可以掌握该规律,进行有针对性的复习。

 

3、知识点与实际结合较为紧密,学习起来较为容易理解。

 

4、实用性强,学习后,对于人力资源工作有帮助。

 

5、考试出题思路比较灵活,尤其是案例分析题,会把知识放到特定场景下考查,有一定难度。