人力专业各章节重点内容 第一章
组织激励:本章是选择题出题的重点章节,常考各个知识点的联系和区别。
第二章领导行为:涉及到容易混淆的领导理论及相关概念。
第三章组织设计与组织文化:常出选择题,注意知识的准确记忆。
第四章战略性人力资源管理:也会有案例题出现,要强化记忆。
第五章人力资源规划:本章重点是人力资源规划概述、人力资源预测与平衡。
第六章人员甄选:本章是难点,熟悉并理解人员甄选的各个方法。
第七章绩效管理:本章重点记忆绩效评价与绩效管理工具,多做练习题。
第八章薪酬管理:本章既是重点也是难点主要是:股权激励、特殊群体的薪酬管理,需要反复学习理解,多做练习题目。
第九章培训与开发:本章是简单记忆章节,稍加留心就好。
第十章劳动关系:本章重点记忆劳动关系系统及其运行的内容,多做练习。
第十一章劳动力市场理论:本章是是案例出题的重点章节,涉及简单的计算题。主要是:劳动力供给、劳动力需求要重点记忆。
第十二章工资与就业理论:涉及到容易混淆的知识及相关概念。
第十三章人力资本投资理论:与生活息息相关,留意生活中的各种教育投资理论。
第十四章劳动合同管理与特殊用工:本章内容不多,注意特殊用工今年常出考题。
第十五章社会保险法律:与生活较贴近,结合日常生活强化记忆理解。
第十六章社会保险:本章知识点较多,结合实际,掌握基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、企业补充保险的相关知识。
第十七章劳动争议调解仲裁:本章没有难点,熟悉并理解相关概念。
第十八章法律责任与行政执法:本章内容较少,知识简单易懂,多做练习题目。
第十九章人力资源开发政策:本章内容较多,主要为政策规定内容,原文考查。
看完上面的各章节复习重点后,小编又总结出了几个人力专业考试特点,一起来看看吧~
中级经济师人力专业特点
1、主要内容包括人力资源管理的六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
在历年真题中,每一章的内容全部覆盖,对于单选题和多选题分布比较均匀,案例题的考点分布较集中。
2、计算题较少,一般考的比较浅。整体难度不大,需记忆类考点较多。
记忆比较型题目占主导地位,常考知识点分布集中。
根据 2014 年至 2020 年的真题分析,在中级人力的考试题目中,纯粹记忆比较型的题目所占的比例仍然比较高,主要分布在单选题和多选题中。
而重点考查考生的计算能力、活学活用的题目比例 相对来说比较低,主要分布在案例分析题中。
考生在复习的时候,可以掌握该规律,进行有针对性的复习。
3、知识点与实际结合较为紧密,学习起来较为容易理解。
4、实用性强,学习后,对于人力资源工作有帮助。
5、考试出题思路比较灵活,尤其是案例分析题,会把知识放到特定场景下考查,有一定难度。
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