首页
班级
直播
免费公开课
4000305099
全国免费课程咨询电话
登录
注册
我的学习
登录/注册
官方微信公众号
二级企业人力-《企业人力资源管理师》精讲课
简介
分类
企业人力资源管理师
查看课程
任务列表
第1任务: 3-第一章人力资源规划-企业组织结构设计(一)
第2任务: 4-第一章人力资源规划-企业组织结构设计(二)
第3任务: 5-第一章人力资源规划-企业组织结构设计(三)
第4任务: 6-第一章第一单元-企业组织结构设计(四)
第5任务: 7-第一章第二单元-企业组织结构变革
第6任务: 8-第一章第三单元-工作岗位设计(一)
第7任务: 9-第一章第三单元-工作岗位设计(二)
第8任务: 10-第一章第二节-HR规划的基本程序
第9任务: 11-第一章第三节-第一单元-需求预测的基本程序
第10任务: 12-第一章第三节-第二单元-HR需求预测的技术路线和方法(一)
第11任务: 13-第一章第三节-第二单元-HR需求预测的技术路线和方法(二)
第12任务: 14-第一章第四节-第一单元-HR供给分析(一)
第13任务: 15-第一章第四节-第一单元-HR供给分析(二)
第14任务: 16-第一章第五节-人力资源管理制度规划
第15任务: 17-第二章第一节-人员素质评测标准体系的构建(一)
第16任务: 18-第二章第一节-人员素质评测标准体系的构建(二)
第17任务: 19-第二章第一节-人员素质评测标准体系的构建(三)
第18任务: 20-第二章第一节-人员素质评测标准体系的构建(四)
第19任务: 21-第二章第二节-应聘人员笔试的设计与应用(一)
第20任务: 22-第二章第二节-应聘人员笔试的设计与应用(二)
第21任务: 23-第二章第三节-第一单元-面试的基本程序(一)
第22任务: 24-第二章第三节-第一单元-面试的基本程序(二)
第23任务: 25-第二章第三节-第一单元-面试的基本程序(三)
第24任务: 26-第二章第三节-第一单元-面试的基本程序(四)
第25任务: 27-第二章第三节-第二单元-结构化面试的组织与实施
第26任务: 28-第二章第三节-第三单元-群体决策法的组织与实施
第27任务: 29-第二章第四节-第一单元-无领导小组讨论的操作流程
第28任务: 30-第二章第四节-第二单元-无领导小组讨论的题目设计
第29任务: 31-第二章第五节-企业人力资源的优化配置
第30任务: 32-第三章-第一节-培训与开发(一)_1
第31任务: 33-第三章-第一节-培训与开发(二)
第32任务: 34-第三章-第一节-培训与开发(三)
第33任务: 35-第三章-第一节-第二单元-企业年度培训计划的设计
第34任务: 36-第三章-第一节-第三单元-企业员工培训计划的实施
第35任务: 37-第三章-第二节-第一单元-培训课程体系的开发与管理(一)
第36任务: 38-第三章-第二节-第一单元-培训课程体系的开发与管理(二)
第37任务: 39-第三章-第二节-第二单元-企业培训资源的开发与利用
第38任务: 40-第三章-第三节-管理人员培训与开发(一)
第39任务: 41-第三章-第三节-管理人员培训与开发(二)
第40任务: 42-第三章-第三节-管理人员培训与开发(三)
第41任务: 43-第三章-第四节-第一单元-培训评估方案设计与实施
第42任务: 44-第三章-第四节-第二单元-培训评估指标与标准设计
第43任务: 45-第三章-第四节-第三单元-员工培训评估方法与应用(一)
第44任务: 46-第三章-第四节-第三单元-员工培训评估方法与应用(二)
第45任务: 47-第四章-第一节-第一单元-绩效考评指标体系设计(一)
第46任务: 48-第四章-第一节-第一单元-绩效考评指标体系设计(二)
第47任务: 49-第四章-第一节-第一单元-绩效考评指标体系设计(三)
第48任务: 50-第四章-第一节-第二单元-绩效考评标准的设计(一)
第49任务: 51-第四章-第一节-第二单元-绩效考评标准的设计(二)
第50任务: 52-第四章-第一节-第三单元-关键绩效指标的设定与应用(一)
第51任务: 53-第四章-第一节-第三单元-关键绩效指标的设定与应用(二)
第52任务: 54-第四章-第二节-第一单元-绩效监控与辅导(一)
第53任务: 55-第四章-第二节-第二单元-绩效沟通
第54任务: 56-第四章-第三节-第一单元-绩效考评方法的比较与误差控制(一)
第55任务: 57-第四章-第三节-第一单元-绩效考评方法的比较与误差控制(二)
第56任务: 58-第四章-第三节-第二单元-360度考评方法
第57任务: 59-第四章-第三节-第三单元-基于信息化的绩效考评
第58任务: 60-第四章-第三节-第四单元-考评结果的反馈与应用
第59任务: 61-第四章-第三节-第五单元-绩效管理系统总体评估
第60任务: 62-第五章-第一节-第一单元-市场薪资调查(一)
第61任务: 63-第五章-第一节-第一单元-市场薪资调查(二)
第62任务: 64-第五章-第一节-第一单元-市场薪资调查(三)
第63任务: 65-第五章-第一节-第二单元-薪酬满意度调查
第64任务: 66-第五章-第一节-第三单元-岗位分类与分级
第65任务: 67-第五章-第二节-第一单元-不同类型薪酬制度的设计(一)
第66任务: 68-第五章-第二节-第一单元-不同类型薪酬制度的设计(二)
第67任务: 69-第五章-第二节-第一单元-不同类型薪酬制度的设计(三)
第68任务: 70-第五章-第二节-第二单元-宽带薪酬体系设计
第69任务: 71-第五章-第二节-第三单元-薪酬制度的诊断与调整
第70任务: 72-第五章-第三节-薪酬计划的定制
第71任务: 73-第五章-第四节-企业补充保险
第72任务: 74-第六章-第一节-劳务派遣(一)
第73任务: 75-第六章-第一节-劳务派遣(二)
第74任务: 76-第六章-第一节-劳务派遣(三)
第75任务: 77-第六章-第二节-工资集体协商(一)
第76任务: 78--第六章-第二节-工资集体协商(二)
第77任务: 79-第六章-第三节-劳动安全卫生管理
第78任务: 80-第六章-第四节-企业劳动争议处理(一)
第79任务: 81-第六章-第四节-企业劳动争议处理(二)
第80任务: 82-第六章-第四节-企业劳动争议处理(三)
第81任务: 83-第六章-第四节-企业劳动争议处理(四)
第82任务: 二级企业人力-精讲课-白底讲义.zip